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次世代育成支援対策推進法に基づく【行動計画書】
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する
- 計画期間 平成22年4月1日から平成24年3月31日まで（2年間）
- 内容
目標1計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする
・男性社員 … 1人以上取得すること
・女性社員 … 取得率70％以上とすること＜対策＞男性社員も育児休業を取得できることを社内通達で職場全体に周知させる
女性社員は現行の取得率70％以上を維持できるよう、引き続き、社内通達で職場理解を深める目標2子供の出生時における父親の休暇取得日数を拡大する
・最大連続5日間（期間中の出勤日については特別休暇とする）＜対策＞期間中の制度確立を目指し、社内通達より制度利用を推進する目標3子供の看護のための休暇制度の改善を図る
・対象の子を小学校3年の3月31日までとする
・休暇日数を対象人数1人で7日間、2人以上で14日間とする＜対策＞期間中の制度確立を目指し、社内通達より制度利用を推進する以 上
