象印 ZOJIRUSHI

象印マホービン採用情報

象印マホービン採用情報

ENTRY 採用マイページはこちら

象印の人材育成

象印は、入社後早くから各部署に配属され、年齢の近い先輩社員より丁寧な指導を行います。

また階層別研修などを通してのフォローも行います。若いうちから仕事を任され、活躍しているのが特長と言えます。

内定式10/1

内定者研修10/1〜入社

  • 象印製品を使った調理実習
  • まほうびん記念館を見学
  • 通信教育でビジネスマナーと仕事の進め方を学習

入社式4/1

新入社員導入研修入社〜3週間

  • ビジネスマナーのスキル練習
  • さまざまな部門の方々から仕事紹介
  • 製造実習

配属式4月下旬

OJT研修入社1ヶ月〜6ヶ月

新入社員1名に先輩社員1名が
担当で指導を行うので安心。

  • 仕事を進めながら実践
  • 新入社員1名にOJTリーダー1名が指導
  • 設計者になるための基礎知識を学ぶ
    ( 設計開発職は約2ヶ月間の合同OJTがあります。)

新入社員フォロー研修入社6ヶ月

  • 半年間の振り返りと今後の目標設定
  • 各部門の同期と情報共有

イノベーションマインド形成研修入社3年目

  • イノベーションにつなげるために未来の企業価値や自分の価値・成長へ目を向ける

OJTリーダー研修入社4年目

入社から3年たつと、後輩へOJTを行う立場に。

  • 教えられる側から教える側に！

若いうちからリーダーに4年目〜

若いうちからサブマネージャーに昇級し、
各部門のリーダーとして活躍。

グローバル人材育成

自己啓発支援