入社してからの
研修

• 入社～
  3週間

  

  新入社員導入研修

  • ビジネスマナーのスキル練習
  • さまざまな部門の役割を理解する

• 入社1ヶ月～
  6ヶ月

  

  OJT研修

  • 仕事を進めながら実践
  • 新入社員1名にOJTリーダー1名が指導

    設計開発職は約1〜2ヶ月間の合同OJTが
    あり、設計開発職に必要な基礎知識を学んでからの配属となります

• 入社
  6ヶ月

  

  新入社員フォロー研修

  • 半年間の振り返りと今後の目標設定
  • 各部門の同期と情報共有

• 入社
  3年目

  

  イノベーションマインド
  形成研修

  • イノベーションにつなげるために未来の企業価値や自分の価値・成長へ目を向ける

• 入社
  4年目

  

  OJTリーダー研修

  • 入社から3年経つと、後輩へOJTを行う立場になるため、後輩への指導方法等を学ぶ

その後も定期的な研修を実施しています

その他の
研修

• 

  自己啓発支援

  通信教育

  様々なコースの通信教育の受講を支援しています。 修了すれば半額補助があり、スキルアップに役立てることができます。

  資格取得

  指定の資格を取得すると、それに応じた報奨金が支給されます。 それぞれの目指すキャリアに向けて、学習を支援する環境があります。

  語学研修

  オンライン英会話の受講を支援しています。修了すれば半額補助があります。