BENEFITS 働く制度
象印では、社員が働きやすさと
成長を実感できる環境づくりに向けて
各種制度を設けています。
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福利厚生
住宅手当 地域により支給額が異なります。
世帯主 :大阪・名古屋・福岡25,000円 東京70,000円 その他地域20,000円
準世帯主:大阪・名古屋・福岡13,000円 東京35,000円 その他地域11,000円宿泊補助 共済会から、年に1回 宿泊施設利用補助制度を受けられます。 社員販売 自社製品を割引価格で購入できます 外部福利厚生 外部提携の福利厚生を受けることができます。
（レジャー施設や飲食店等様々な割引があります）部活動 本社や大阪工場、東京支社などにはいくつかの部活動があります。
野球部やランニング部、ワンダーフォーゲル部、茶道部などがあります。
普段は直接関わることがない部署の人とも話す機会があり、社内での交流も広がります。
従業員持株制度 毎月の給与から一定額を自社株式購入に当てることができます。
会社から10%の奨励金が給付されます。長期の財産形成に役立てられます。企業年金基金 より豊かな老後生活を迎えるために設立されている会社独自の企業年金制度です。 -
ワークライフバランス
休日・休暇 - 年間休日127日（2024年度）
一斉有休3日含む 完全週休2日制、祝日、夏期休暇、年末年始休暇 - その他休暇
年次有給休暇（半日・1時間単位での取得可） 1年目11日、2年目14日、3年目16日、4年目18日、5年目以降20日支給されます。
慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、ゆとり休暇、リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇 節目の年（30歳・40歳・50歳）には、心身のリフレッシュのために行う自己啓発活動を支援する目的で、 休暇とそれに伴う費用を支給しています。見聞を広める旅行など、使い道はさまざまです。誰もが利用しやすい制度となっています。 産前産後休暇 産前6週（多胎妊娠は14週）、産後8週間、出産を控えた女性が取得できます。 配偶者出産休暇 配偶者の出産時に産まれた日を含む連続5日間の取得が可能です。 フレックスタイム制度 通常の勤務時間は9:00~17:45ですが、ライフスタイルや都合に合わせて勤務時間を自ら決めて働くことができます。
(コアタイムの10:00~15:00は勤務必須です。)育児休業 子供が2歳になるまで取得可能です。 育児短時間勤務 小学校3年生を終えるまでの子と同居の場合は、一日あたり最大120分まで労働時間の短縮が可能です。 時間単位有休 1時間単位で有休取得可能です。 在宅勤務 効率的な働き方を目的として週2日まで在宅勤務可能です。 - 年間休日127日（2024年度）
