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女性が活躍できる職場づくりを推進します

象印マホービンでは、出産・育児後も正社員として働いている方が増えてきています。更に女性が活躍できる職場づくりを推進していきます。

女性活躍推進法に基づく【行動計画】

1. 計画期間 2016年4月1日から2021年3月31日まで(5ヵ年)
2. 当社の課題 ①新卒採用(正社員)での女性採用が少ない
②その結果、正社員に占める女性の割合が低い
3. 目標 新卒採用(正社員)での占める女性の割合を 25% 以上にする
4. 取組内容
<取組①>
新卒採用計画の見直しと採用選考による女性社員獲得(毎年)
2016年4月(以降毎年11月) 採用計画の見直し
毎年6月~ 採用選考により女性社員獲得を目指す
<取組②>
配属先職場での女性社員受け入れ体制の構築
2017年4月~ 職場責任者の意識改革(教育)
2017年6月~ 職場全体の意識改革
毎年10月 配属先女性社員のフォローアップ

女性の活躍に関する情報

象印マホービンでの新卒採用は総合職のみの採用を行っています。

新卒採用(正社員)実績

(人数:人)
年度 2013 2014 2015 2016 2017 2018
全体 15 17 15 20 16 20
女性 2 3 3 5 4 5
割合 13.3% 17.6% 20.0% 25.0% 25.0% 25.0%