社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する

1. 計画期間2020年5月21日から2025年5月20日まで（5年間）
2. 内容
   目標1

   計画期間内に、在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方を導入する
   ＜対策＞

   2020年11月21日にテレワーク取扱規定を新設し、テレワークを実施している。
   目標2

   年次有給休暇の取得日数を１人当たり、付与日数の60％以上とする。
   ＜対策＞

   毎年8月　週休協議会（労使協議会）で有給休暇取得状況の把握を行い、取得推進の意義を労使で共有する。
   毎年9月　協議会終了後、部門長へ自部門の有給休暇取得状況の連絡と付与日数60％取得推進依頼を行う。
   半年ごと（6月,12月）　部門長へ自部門の有給取得状況を連絡し、取得できていない人に指導を行う。