EDUCATION 教育研修
象印は、入社後早くから各部署に配属され、年齢の近い先輩社員より丁寧な指導を行います。
また階層別研修などを通してのフォローも行います。
若いうちから仕事を任され、活躍しているのが特長と言えます。



入社してからの
研修
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- 入社~
3週間 -
- 新入社員導入研修
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- ビジネスマナーのスキル練習
- さまざまな部門の役割を理解する
- 入社~
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- 入社1ヶ月~
6ヶ月 -
- OJT研修
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- 仕事を進めながら実践
- 新入社員1名にOJTリーダー1名が指導
設計開発職は約1〜2ヶ月間の合同OJTが
あり、設計開発職に必要な基礎知識を学んでからの配属となります
- 入社1ヶ月~
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- 入社
6ヶ月 -
- 新入社員フォロー研修
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- 半年間の振り返りと今後の目標設定
- 各部門の同期と情報共有
- 入社
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- 入社
3年目 -
- イノベーションマインド
形成研修 -
- イノベーションにつなげるために未来の企業価値や自分の価値・成長へ目を向ける
- イノベーションマインド
- 入社
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- 入社
4年目 -
- OJTリーダー研修
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- 入社から3年経つと、後輩へOJTを行う立場になるため、後輩への指導方法等を学ぶ
- 入社
その後も定期的な研修を実施しています
その他の
研修
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- 自己啓発支援
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- 通信教育
- 様々なコースの通信教育の受講を支援しています。 修了すれば半額補助があり、スキルアップに役立てることができます。
- 資格取得
- 指定の資格を取得すると、それに応じた報奨金が支給されます。 それぞれの目指すキャリアに向けて、学習を支援する環境があります。
- 語学研修
- オンライン英会話の受講を支援しています。修了すれば半額補助があります。