象印 ZOJIRUSHI

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RECRUITMENT INFO 03 採用フロー／採用FAQ

採用フロー​ 採用FAQ​

採用フロー​

  • エントリー​
    弊社マイページにご登録をお願いします。
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  • 会社説明会​
    ※設計開発職と総合職の両方に応募することはできません。エントリーシートご提出時にどちらかをお選びください。
    • ※設計開発職と総合職の両方に応募することはできません。エントリーシートご提出時にどちらかをお選びください。
  • 書類選考​
  • 一次面接
  • 二次面接／
    適性検査​
  • 最終面接​
  • 内定

採用FAQ

選考について​

  • Q機電系出身ではありませんが、設計開発職を志望できますか？
    A できます。 ただし、設計開発には機械工学の知識が必要です。 入社後に勉強するチャンスがありますので、「象印製品を開発したい！」「モノづくりが大好きだ!」という熱意を持っている方をお待ちしています。
  • Q理系出身ですが、設計開発職以外の職種にも応募できますか？
    A できます。総合職を希望される場合は、文系選考と同じプロセスとなります。 理系の方には「総合職」と「設計開発職」両方の選考案内をいたしますので、お間違いのないようご予約ください。 （「総合職」と「設計開発職」の両方にエントリーすることはできません。​​​
  • Q語学力は求められますか？​
    A 入社前から必ずしも語学力が必要というわけではありません。 自己啓発の語学研修等を利用して、入社後にも語学力を伸ばしていくことができます。
  • Q学校推薦は行っていますか？​​
    A 現在は行っていません。 文系・理系ともに自由応募で募集しています。​​​
  • Q直近の採用実績を教えてください。​
    A 2022年度入社は文系10名、理系11名です。 性別は男性14名、女性7名です。

入社後について​

  • Q配属先はどのように決定されますか？
    A 本人の希望を参考にしながら、適材適所になるよう配属先を決定しています。総合職の方は国内営業への配属が主となります。​​​​
  • Q入社後の勤務地について教えてください。
    A 大阪・東京・その他（全国14拠点）。設計開発職の方は開発拠点（テクニカルセンター）が大阪（大東市）にあるため、基本的に大阪勤務となります。総合職の方は、配属の時点では選考を受けた地域への配属が多くありますが、確約ではありません。また、入社後は、全国に支店・営業所があるため、その他地域に転勤となる可能性もあります。
  • Q異動について教えてください。​
    A 若手社員を中心にジョブローテーションを実施しています。 また、自己申告制度で自らの考えをキャリアプランに活かすことができます。 平均すると、3〜5年に一度程度の頻度で異動があるペースです（転勤等含む）。
  • Q海外で働くチャンスはありますか？​
    A いずれの職種の方も海外でご活躍いただくチャンスがあります。（海外駐在・海外出張） 中国・台湾・アメリカ・タイにグループ会社がありますが、 特に設計開発職の方は、部署や仕事内容によっては、年に数回海外出張する機会があります。 海外駐在は基本的にキャリアアップした方が現地で責任者として勤務しています。 2021年11月21日現在で20名が海外駐在をしています。
  • Q文系採用から工場に配属されることはありますか？​
    A あります。ただし、設計開発職ではなく、商品企画、調達や総務といった部署になります。
  • Q営業先は家電量販店ですか？​
    A 家電量販店の割合がもっとも高いですが、総合スーパーやホームセンターなど様々なチャネルがあります。​​​
  • Q営業では新規開拓が多いですか？
    A 新規開拓は基本的にありません。取引きのあるところへのルートセールスがほとんどです。​​​

研修について​

  • Q内定者の段階で研修はありますか？
    A あります。 象印製品と会社を好きになってもらうための研修を考えていますので楽しみにしていてください。
  • Q新入社員研修について教えてください。
    A ビジネスマナー等の導入研修、会社組織の理解（講義）、営業同行、製造実習等を実施しています。
    詳しくはこちらへ→

その他​

  • Q男女比率を教えてください。​
    A 全社での男女比はおおよそ男性75%、女性25%になっています。 職場によって男女比は異なります。​​​
  • Q寮はありますか？​
    A ありません。​​​
  • Q食堂はありますか？​
    A 大阪工場には社員食堂があります。
  • Q産休制度・育児休業制度はありますか？
    A あります。 2歳に満たない子供がいる場合は、男女問わず育児休業を取得することができます。 また、復職後、子供が小学校3年生の3月末に達するまで、育児短時間勤務を選択することも可能です。
    ワークライフバランスの実現に向けて→
  • Q社風について教えてください​
    A 社員同士のつながりが深く、コミュニケーションが盛んな社風です。 また、自主的に行動し、主体的に仕事を進めることで、若いうちから大きな仕事を任せてもらえるチャンスがあります。
  • Q住宅手当は支給されますか？
    A 独身一人暮らしの場合の住宅手当は、東京35,000円、大阪13,000円、その他地域11,000円となっています。